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商品訊息描述
主要設施
- 70 間禁煙客房
- 餐廳
- 免費腳踏車
- 24 小時商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 自助洗衣
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 吹風機
- 遮光布/窗簾
鄰近景點
- 位於前金區
- 高雄市立美術館 (3.5 公里)
- 打狗英國領事館 (4.7 公里)
- 六合夜市 (0.3 公里)
- Sunfong Palace (0.7 公里)
- 光之穹頂 (0.7 公里)
商品訊息特點
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「父愛如山 感恩有您」澎湖縣暨馬公市106年模範父親代表表揚大會暨聯誼活動，今(5)日上午在文化局演藝廳盛大舉行，表揚20位縣級模範父親及14位馬公市模範父親代表，縣長陳光復與議長劉陳昭玲親自到場表達最誠摯的感恩與敬意，並與模範父親代表王忠孝共同切蛋糕，也祝福天下所有的爸爸，父親節快樂！
馬市幼小朋友演出阿公帶著孫子抓魚去。（圖／記者鄧至傑攝 , 2017.08 05）
為感念父親平日對家庭、社會的貢獻與付出，縣府與馬公市公所特在父親節前夕隆重舉辦模範父親表揚大會，多位貴賓前往參與，包括陳縣長、劉陳議長、議員陳慧玲、呂黃春金、蘇陳綉色、社會處長蘇啟昌、馬公市長葉竹林、馬公市代表會副主席許國政、楊曜立委服務處助理段湘玲、馬公市民代表莊仲瑜、呂光宇、蘇育德、桃園台灣農田水利會長黃金春、民進黨部主委黃健忠以及多位村里長等，都到場同享這份榮耀與喜悅。
陳光復恭賀模範父親代表。（圖／記者鄧至傑攝 , 2017.08 05）
景點民宿陳光復恭賀模範父親代表，他表示，每位父親終日為家庭、孩子辛勤打拼，無怨無悔默默付出，為的就是打造一個幸福美滿的家庭，讓孩子有一個安全的成長環境，接受良好的教育，為社會盡一己之力，對社會的貢獻及長年為家庭付出的辛勞，值得肯定。
陳光復表示，一個家庭媽媽扮演慈母的角色，爸爸則扮演嚴父的工作，但是天底下的父親為了孩子，背著甜蜜而沉重的負荷，很少開口訴說著對子女的愛，只有在關鍵時刻他們的行為或眼神才會流露出來，希望所有子女們都能體會父親對子女的愛與關懷。
劉陳昭玲則感謝模範父親平日為子女、為家庭辛苦付出及對子女教育的貢獻，為澎湖栽培出許多傑出人士，讓澎湖逐步邁向和諧與進步方向發展。
百歲模範父親馬公市王忠孝。（圖／記者鄧至傑攝 , 2017.08 05）
澎湖縣及馬公市模範父親代表一一上台接受獎牌及禮品，家人們也歡喜合影留念，會場祖孫多代同堂，場面溫馨感人，主辦單位特別安排一連串豐富多元的節目表演，包括澎湖縣肢體傷殘協會-弦樂團「二胡演奏」迎賓樂，並由馬公市立幼兒園以樂躍抃舞-「來澎湖找尪公」、文光國中舞蹈班以飛舞娛親表演-「春波倒影」等精彩演出，為表揚大會增添許多熱鬧氣氛。
106年縣級模範父親有20位，分別是馬公市的王忠孝、陳令、許能隱、王明孝、王烽岳、林松栢、陳嘉雄；湖西鄉的呂有足、李冀盛、蔡福松；白沙鄉的陳文名、陳正智、張振先；西嶼鄉的呂文福、許成、陳得坤；望安鄉的兪金城、許明皓；七美鄉的鄭伯興、呂進順。
全縣模範父親合影。（圖／記者鄧至傑攝 , 2017.08 05）
下面附上一則新聞讓大家了解時部落客推薦事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、知名訂房網創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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